{"id":5612,"date":"2017-11-20T15:21:21","date_gmt":"2017-11-20T15:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.taxable.nl\/?page_id=5612"},"modified":"2020-01-04T17:54:09","modified_gmt":"2020-01-04T16:54:09","slug":"30-regeling","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/","title":{"rendered":"30% regeling"},"content":{"rendered":"<p><span id=\"result_box\" class=\"\" lang=\"nl\"><span title=\"30% ruling \"><strong>30% regeling<\/strong><br \/>\n<\/span><span title=\"In the Netherlands a very interesting tax benefit is offered for specialist staff recruited from abroad.\">In Nederland wordt een zeer interessant belastingvoordeel geboden voor gespecialiseerd personeel dat vanuit het buitenland wordt aangeworven. <\/span><span title=\"This tax benefit is known as the 30% ruling.\">Dit belastingvoordeel staat bekend als de 30% -regeling. <\/span><span title=\"This ruling can be granted after a request thereto at the tax authorities and is applied by the employer on the salary of the foreign specialists through the withheld wage tax.\">Deze regeling kan worden toegekend na een daartoe strekkend verzoek bij de Belastingdienst en wordt door de werkgever toegepast op het salaris van de buitenlandse specialisten door middel van de ingehouden loonbelasting. <\/span><span title=\"In order for the foreign specialist to qualify for this ruling, he\/she has to meet certain specific (quality) requirements.\">Om ervoor te zorgen dat de buitenlandse specialist in aanmerking komt voor deze regeling, moet hij \/ zij aan bepaalde specifieke (kwaliteits-) eisen voldoen. <\/span><span title=\"In case the ruling is granted it will be applicable for a maximum period of eight years (five years as of 2019).\">Indien de uitspraak wordt toegekend, geldt deze voor een maximale periode van vijf jaar (vanaf 2019). <\/span><span title=\"In practical terms the ruling encompasses that 30% of the earnings from current employment (including one-time bonuses, etc.) is left tax exempt. \">In de praktijk betekent de regeling dat 30% van de inkomsten uit tegenwoordige dienstbetrekking (inclusief eenmalige bonussen, enz.) vrijgesteld zijn van belasting.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span title=\"In best case at least 30% of the income from current employment falls in the highest tax bracket which than leads to a tax benefit of 52% over that part of the income.\">In het beste geval leidt de regeling tot een belastingvoordeel van 52% over 30% van het salaris. <\/span><span title=\"Additionally, the system has other benefits;\">Bovendien heeft het systeem andere voordelen; <\/span><span title=\"employers\u2019 contributions to international schools for expat\u2019s children remain tax exempt and driving licenses can easily be converted.\">de bijdragen van werkgevers aan internationale scholen voor kinderen van expats blijven belastingvrij en rijbewijzen kunnen gemakkelijk worden omgezet. <\/span><span title=\"An important additional tax benefit is that the tax liability, at the request of the employee, in the so called box 2 and box 3 is significantly reduced.\">Een belangrijk bijkomend belastingvoordeel is dat de belastingplicht, op verzoek van de werknemer, in de box 2 en box 3 aanzienlijk wordt verminderd. <\/span><span title=\"The scheme has not remained undisputed during its existence, both in jurisprudence and in parliament.\">De regeling is niet onbetwist gebleven tijdens haar bestaan, zowel in de jurisprudentie als in het Parlement. <\/span><span title=\"The Finance Secretary of State decided to make some changes in the system as per the year 2012 and additional changes will follow as per 2019. \">De regelgeving is per 2012 grondig gewijzigd en ook <a href=\"https:\/\/www.taxable.nl\/news\/news-on-expat-tax\/application-term-30-ruling-reduced-to-five-years-as-of-2019-update\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">per 2019 zijn er aanvullende wijzigingen doorgevoerd<\/a>. In onderstaand de huidige (2017) regels om te voldoen aan de voorwaarden toepassing 30% regeling.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span title=\"Recruited from abroad by a Dutch employer \u2013 \"><em>Uit het buitenland aangeworven door een Nederlandse werkgever &#8211;<\/em><br \/>\n<\/span><span title=\"The 30% ruling is only applicable on persons recruited from outside the Netherlands.\">De 30% -regeling is alleen van toepassing op personen die <strong>buiten Nederland worden aangeworven<\/strong>. <\/span><span title=\"To qualify you may not be a Dutch tax resident at the time of first recruitment.\">Om in aanmerking te komen, mag u geen Nederlands belastingplichtige zijn op het moment van eerste werving. <\/span><span title=\"The date of first recruitment could be the signing date of the employment contract.\">De datum van eerste werving kan de datum van ondertekening van het arbeidscontract zijn. <\/span><span title=\"It is therefore crucial that you do not take too many steps of becoming a Dutch resident before the recruitment has been formalised.\">Het is daarom van cruciaal belang dat u niet te veel stappen neemt om een inwoner van Nederland te worden voordat de dienstbetrekking geformaliseerd is. <\/span><\/p>\n<p><span title=\"In some cases people who are already studying in the Netherlands and find employment here after their studies the discussion could arise if these persons have become Dutch tax residents at the time of their studies in the Netherlands.\">In sommige gevallen kan bij mensen die al in Nederland studeren en hier na hun studie werk vinden een discussie met de Belastingdienst ontstaan \u200b\u200bals deze personen Nederlands belastingplichtig zijn geworden ten tijde van hun studie in Nederland. <\/span><span title=\"Many factual factors play a role to determine Dutch tax residency.\">Veel feitelijke factoren spelen een rol bij het bepalen van de Nederlandse fiscale verblijfsstatus. <\/span><span title=\"Registration in a Dutch municipality is an important pointer, but may not be leading when determing Dutch tax residency.\">Registratie in een Nederlandse gemeente is een belangrijke aanwijzing, maar is mogelijk niet leidend bij het bepalen van de Nederlandse fiscale verblijfsstatus. <\/span><span title=\"When defining \u2018outside the Netherlands\u2019, please be referred to the belowmentioned comments on the so called \u2018150 kilometer criterion\u2019. \">Voor de definitie &#8216;buiten Nederland&#8217;, wordt u verwezen naar de onderstaande opmerkingen over het zogenaamde &#8216;150 kilometercriterium&#8217;.<\/span><\/p>\n<p><span title=\"Salary criterion \u2013 \"><em>Salariscriterium &#8211;<\/em><br \/>\n<\/span><span title=\"A salary criterion is to be met.\">Er moet aan een salariscriterium worden voldaan. <\/span><span title=\"There are three qualifying salary groups: 1. Scientists will not have a salary minimum.\"><strong>Er zijn drie kwalificerende salarisgroepen<\/strong>: <\/span><\/p>\n<p><span title=\"There are three qualifying salary groups: 1. Scientists will not have a salary minimum.\">1. Wetenschappers hebben <strong>geen salarisminimum<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span title=\"2. People below 30 years of age with a Masters education have a minimum salary requirement of EUR 28,125 (applicable in the year 2017) excluding the 30% reimbursement and EUR 38,007 including the 30% reimbursement.\">2. Mensen jonger dan 30 jaar met een Masters-opleiding hebben een minimum salarisvereiste van <strong>EUR 29.149 (2020)<\/strong> \/\u00a0EUR 28.690 (2019) \/ EUR 28,350 (2018) exclusief de 30% vergoeding en <strong>EUR 41.642 (2020)<\/strong> \/ EUR 40.985 (2019) \/ EUR 40.500 (2018) inclusief de 30% vergoeding. <\/span><\/p>\n<p><span title=\"3. A general reduction, for the other groups of expats mentioned under 1 and 2, of the minimum salary requirement till EUR 37,000 (applicable in the year 2017) excluding the 30% reimbursement and EUR 50,000 including the 30% reimbursement.\">3. De resterende groep van expats (die niet onder de groepen 1 en\/of 2 vallen) hebben een minimum salarisvereiste van <strong>EUR 38.347 (2020)<\/strong> \/\u00a0EUR 37.743 (2019) \/ EUR 37,296 (2018) exclusief de 30% vergoeding en <strong>EUR 54.782 (2020)<\/strong> \/ EUR 53.918 (2019) \/ EUR 53.280 (2018) inclusief de 30% vergoeding. <\/span><\/p>\n<p><span title=\"Please note that these minimum amounts are subject to annual indexation.\">Houd er rekening mee dat deze minimumbedragen jaarlijks worden ge\u00efndexeerd. <\/span><span title=\"In principle the salary criterion may not be decreased pro rata in case of a part time employment.\">In principe mag het salariscriterium niet naar rato worden verlaagd in het geval van een deeltijdbaan. <\/span><span title=\"There is an exemption on this rule in case of parental leave.\">Er is een uitzondering op deze regel in geval van ouderschapsverlof. <\/span><span title=\"The salary criterion in principle replaces the old criterion of required specific skills, in that sense the ruling has become more accessible.\">Het looncriterium vervangt in principe het oude criterium van vereiste specifieke vaardigheden, in die zin is de uitspraak toegankelijker geworden. <\/span><\/p>\n<p><span title=\"Please note however that the salary criterion is a continuous test, the employer is therefore held to continuously check whether all requirements are still met by its employee. \">Het salariscriterium is een \u200b\u200bdoorlopende test; de werkgever moet daarom voortdurend controleren of nog steeds aan alle vereisten wordt voldaan door zijn werknemer.<\/span><\/p>\n<p><span title=\"Scarce skills \u2013 \"><em>Schaarse specifieke deskundigheid &#8211;<\/em><br \/>\n<\/span><span title=\"Formally the scarcity of the expertise at hand must be demonstrated, however only in case the salary of a certain group of professionals is as a standard above the salary criterion, e.g.\">Formeel moet de schaarste van de aanwezige expertise worden aangetoond, maar alleen in het geval dat het salaris van een bepaalde groep van professionals standaard is boven het salariscriterium, bijvoorbeeld <\/span><span title=\"soccer players, scarce specific skills are actually to be proven.\">voetballers, schaarse specifieke vaardigheden moeten worden bewezen. <\/span><span title=\"For are all other groups scarce specific skills are proven by meeting the salary criterion. \">Van alle andere groepen werknemers worden de schaarse specifieke vaardigheden automatisch bewezen louter door te voldoen aan het bovenstaande salariscriterium.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span id=\"result_box\" class=\"\" lang=\"nl\"><span title=\"For are all other groups scarce specific skills are proven by meeting the salary criterion. \"><span title=\"150 kilometer criterion \u2013 \"><em>150 kilometer criterium &#8211;<\/em><br \/>\n<\/span><span title=\"Persons living, for a period of 1\/3 or more of the 24 months prior to the employment, within a radius of 150 kilometer (\u2018as the crow flies\u2019) from the Dutch border are not eligible for the ruling.\">Personen die, voor een periode van 1\/3 of meer van de 24 maanden voorafgaand aan het dienstverband, binnen een straal van 150 kilometer (&#8216;hemelsbreed&#8217;) van de Nederlandse grens wonen komen niet in aanmerking voor de uitspraak. <\/span><span title=\"Please note this 150 kilometer area is calculated directly from the Dutch land borders, so not including the territorial\/economic Sea area.\">Let op: dit gebied van <strong>150 kilometer<\/strong> wordt rechtstreeks berekend aan de hand van de Nederlandse landsgrenzen, dus exclusief het territoriaal \/ economische zeegebied. <\/span><span title=\"For example former UK tax residents from London will qualify, however expats from Belgium will in principle not qualify.\">Zo komen voormalige Britse belastingplichtigen uit Londen in aanmerking, maar expats uit Belgi\u00eb komen in principe niet in aanmerking. <\/span><span title=\"Several court procedures as well as the EU commission have concluded that the 150 kilometer criterion is not in breach with EU law. \">Verschillende gerechtelijke procedures en de EU-commissie hebben geconcludeerd dat het criterium van <strong>150 kilometer niet in strijd is met de EU-wetgeving<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span title=\"Previous stays in the Netherlands \u2013 \"><em>Eerdere verblijven in Nederland &#8211;<\/em><br \/>\n<\/span><span title=\"All previous stays, with some exemptions, in the Netherlands during the prior 25 years will be deducted from the maximum applicable term of the ruling. \">Alle eerdere verblijven, met enkele uitzonderingen zoals vakanties en andere kortere verblijven, in de afgelopen 25 jaar in Nederland zullen in mindering worden gebracht op de maximaal geldende geldigheidsduur (5 jaar) van de regeling.<\/span><\/p>\n<p><span title=\"Applicable term of the ruling \u2013 \"><em>Toepassingstermijn 30% regeling &#8211;<\/em><br \/>\n<\/span><span title=\"The applicable maximum term of the ruling is 8 years (5 years as of 2019).\">De toepasselijke maximale duur van de beschikking 30% regeling is 5 jaar. <\/span><span title=\"A request for the ruling is best to be filed within the first four months after the commencement of the employment as in that case the ruling will have retroactive affect until this commencement date.\">Een verzoek om een \u200b\u200buitspraak kan het beste worden ingediend binnen de eerste <strong>vier maanden<\/strong> na het begin van het dienstverband, omdat in dat geval de uitspraak terugwerkende kracht zal hebben tot deze ingangsdatum. <\/span><span title=\"If the request is first filed after these first four months have passed, the ruling will only be applicable as of the month following after the month in which the request has been filed.\">Als het verzoek voor het eerst wordt ingediend nadat deze eerste vier maanden zijn verstreken, is de uitspraak pas van toepassing vanaf de maand volgend op de maand waarin het verzoek is ingediend. <\/span><span title=\"Also in that case the preceding period will be deducted from the maximum applicable term of 8 years. \">Ook in dat geval wordt de voorgaande periode in mindering gebracht op de maximaal geldende looptijd van 5 jaar.<\/span><\/p>\n<p><span title=\"Furthermore it is crucial that in case your employment is terminated, a new employment is commenced within three months after the last day at the previous employer.\">Verder is het cruciaal dat in het geval dat uw dienstverband wordt be\u00ebindigd en een nieuw dienstverband wordt aangegaan<strong> binnen drie maanden<\/strong> na de laatste dag bij de vorige werkgever. <\/span><span title=\"If this term is exceeded, the 30% ruling can not be commenced at this new employer.\">Als deze termijn wordt overschreden, kan de 30% -regeling niet bij deze nieuwe werkgever worden gestart. <\/span><span title=\"To commence your 30% ruling at a new employer again a new request for the ruling is to be filed at the tax authorities. \">Om opnieuw te beginnen aan uw 30% -regeling bij een nieuwe werkgever, moet een nieuw verzoek om de regeling worden ingediend bij de Belastingdienst.<\/span><\/p>\n<p><span title=\"Our Services \u2013 \"><em>Onze diensten &#8211;<\/em><br \/>\n<\/span><span title=\"On regular basis we advise expats and\/or their employers on the 30%-ruling, part of this advisory is preparing the actual request for the ruling.\">Regelmatig adviseren we expats en \/ of hun werkgevers over de 30% -regeling, en verzorgen wij de gehele aanvraag procedure. <\/span><span title=\"As the interest of being granted the ruling can be very high, it is worthwhile to invest sufficient time to assess the exact situation of the employee compared to the applicable legal requirements.\">Aangezien het belang van een uitspraak zeer hoog kan zijn, is het de moeite waard om voldoende tijd te investeren om de exacte situatie van de werknemer te beoordelen. <\/span><span title=\"To this purpose please feel free to contact me to arrange a non obligatory meeting.\">Neem contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak. <\/span><span title=\"You can also consult us for a second opinion on your pending request or in case your initial request has been denied.\">Wij kunnen u ook een second opinion geven over uw lopende verzoek of als uw oorspronkelijke verzoek is afgewezen. <\/span><\/p>\n<p><span title=\"We work at a competitive fixed fee and offer more than 15 years of experience with obtaining the 30% ruling.\">We werken tegen concurrerende vaste prijzen en hebben meer dan <strong>15 jaar ervaring<\/strong> met het verkrijgen van de 30% -regeling.<\/span><\/p>\n<div class=\"testimonial_section section\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"carousel slide\" id=\"testimonials-slider\"><ol class=\"carousel-indicators\"><li class=\"active\" data-slide-to=\"0\" data-target=\"#testimonials-slider\"><\/li><li class=\"active\" data-slide-to=\"1\" data-target=\"#testimonials-slider\"><\/li><\/ol><div class=\"carousel-inner\"><div class=\"item active\"><div class=\"col-md-2 col-md-offset-1\"><div class=\"quote-icon\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/taxable.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Bo-Dury-2-1.jpg\" \/><\/div><\/div><div class=\"col-md-8 \"><p class=\"lead\">Ik heb in een aantal landen gewoond en gewerkt, dus heb een redelijk ingewikkelde werk-achtergrond. TaxAble heeft snel en op een persoonlijke manier mij geholpen met de\u00a0 30%-regeling. Zij wisten snel wat er moest gebeuren en namen de tijd om het uit te leggen. TaxAble heeft de HR administratie van mijn bedrijf ook met plezier geholpen met de implementatie hiervan in de loonbelasting. Daarnaast liet TaxAble mij een paar maanden later proactief weten dat ik recht had op een belastingteruggave. Ik ben zeer tevreden met het proces en de uitkomsten van mijn belastingsituatie, en kan TaxAble van harte aanraden!<\/p><cite>Bo Dury, <a href=\"\">Head of Business Development - HelloFresh Benelux<\/a><\/cite><\/div><\/div><div class=\"item \"><div class=\"col-md-2 col-md-offset-1\"><div class=\"quote-icon\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/taxable.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Joao-Antao.png\" \/><\/div><\/div><div class=\"col-md-8 \"><p class=\"lead\"><span lang=\"nl\">Het komt zelden voor dat je betrouwbare professionals tegenkomt zoals TaxAble. Zij hebben mij bijgestaan bij mijn complexe aanvraag voor de 30%-regeling. Zij waren zeer informatief gedurende het proces. Ook reageerde TaxAble altijd snel op eventuele verdere vragen of zorgen die ik tussentijds heb geuit. Ik ben erg blij met de uitkomst van het proces, vandaar dat TaxAble mijn hoogste en oprechte aanbeveling krijgt.<\/span><\/p><cite>Jo\u00e3o Filipe Ant\u00e3o, <a href=\"\">Software ontwikkelaar - Funda.nl<\/a><\/cite><\/div><\/div><\/div><a data-slide=\"prev\" data-target=\"#testimonials-slider\" class=\"carousel-control left\"><span class=\"glyphicon glyphicon-chevron-left\"><\/span><\/a><a data-slide=\"next\" data-target=\"#testimonials-slider\" class=\"carousel-control right\"><span class=\"glyphicon glyphicon-chevron-right\"><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>30% regeling In Nederland wordt een zeer interessant belastingvoordeel geboden voor gespecialiseerd personeel dat vanuit het buitenland wordt aangeworven. Dit belastingvoordeel staat bekend als de 30% -regeling. Deze regeling kan worden toegekend na een daartoe strekkend verzoek bij de Belastingdienst en wordt door de werkgever toegepast op het salaris van de buitenlandse specialisten door middel&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/taxable.nl\/nl\/testimonial\/joao-filipe-antao\/\"> Read More <i class=\"fa fa-angle-double-right\"><\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5882,"parent":5573,"menu_order":20,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":["post-5612","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>30% regeling - TaxAble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"TaxAble provides tax advisory to both (international) companies and individuals. We also assist with the legal set up and tax compliance &amp; accountancy of a Dutch company. TaxAble offers an efficient and personal service to each of our clients at competitive rates.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"30% regeling\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"TaxAble provides tax advisory to both (international) companies and individuals. We also assist with the legal set up and tax compliance &amp; accountancy of a Dutch company. TaxAble offers an efficient and personal service to each of our clients at competitive rates.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TaxAble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-01-04T16:54:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/prive-belastingen\\\/30-regeling\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/prive-belastingen\\\/30-regeling\\\/\",\"name\":\"30% regeling - TaxAble\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/prive-belastingen\\\/30-regeling\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/prive-belastingen\\\/30-regeling\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/10\\\/pexels-photo-297755-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2017-11-20T15:21:21+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-04T16:54:09+00:00\",\"description\":\"TaxAble provides tax advisory to both (international) companies and individuals. We also assist with the legal set up and tax compliance & accountancy of a Dutch company. TaxAble offers an efficient and personal service to each of our clients at competitive rates.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/prive-belastingen\\\/30-regeling\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/prive-belastingen\\\/30-regeling\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/prive-belastingen\\\/30-regeling\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/10\\\/pexels-photo-297755-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/10\\\/pexels-photo-297755-1.jpeg\",\"width\":1920,\"height\":1253},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/prive-belastingen\\\/30-regeling\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Priv\u00e9\",\"item\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/prive-belastingen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"30% regeling\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/\",\"name\":\"TaxAble\",\"description\":\"experts in belastingen\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"TaxAble\",\"url\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/Taxable-Experts-in-tax-400-x138.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/Taxable-Experts-in-tax-400-x138.png\",\"width\":400,\"height\":138,\"caption\":\"TaxAble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/taxable.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"30% regeling - TaxAble","description":"TaxAble provides tax advisory to both (international) companies and individuals. We also assist with the legal set up and tax compliance & accountancy of a Dutch company. TaxAble offers an efficient and personal service to each of our clients at competitive rates.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"30% regeling","og_description":"TaxAble provides tax advisory to both (international) companies and individuals. We also assist with the legal set up and tax compliance & accountancy of a Dutch company. TaxAble offers an efficient and personal service to each of our clients at competitive rates.","og_url":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/","og_site_name":"TaxAble","article_modified_time":"2020-01-04T16:54:09+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/","url":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/","name":"30% regeling - TaxAble","isPartOf":{"@id":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/taxable.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/pexels-photo-297755-1.jpeg","datePublished":"2017-11-20T15:21:21+00:00","dateModified":"2020-01-04T16:54:09+00:00","description":"TaxAble provides tax advisory to both (international) companies and individuals. We also assist with the legal set up and tax compliance & accountancy of a Dutch company. TaxAble offers an efficient and personal service to each of our clients at competitive rates.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/#primaryimage","url":"https:\/\/taxable.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/pexels-photo-297755-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/taxable.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/pexels-photo-297755-1.jpeg","width":1920,"height":1253},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/30-regeling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Priv\u00e9","item":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/prive-belastingen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"30% regeling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/#website","url":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/","name":"TaxAble","description":"experts in belastingen","publisher":{"@id":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/#organization","name":"TaxAble","url":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/taxable.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Taxable-Experts-in-tax-400-x138.png","contentUrl":"https:\/\/taxable.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Taxable-Experts-in-tax-400-x138.png","width":400,"height":138,"caption":"TaxAble"},"image":{"@id":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5612","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5612"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5612\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7499,"href":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5612\/revisions\/7499"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/taxable.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}